إعداد الخطط التدريبية للمؤسسات العامة والخاصة

1- للموظفين المتدربين:

– ارتفاع المستوى المهنيّ للموظفين، وتقليل الجهد المطلوب للقيام بنفس المهمة.

– اكتساب المهارات التي تزيد من استقلال الموظف الذاتيّ في مكان العمل.

– ارتفاع قيمة المكافآة النهائية نتيجة الترقيات عن طريق التدريب المنتظم.

– فتح آفاق وظيفية جديدة

– خلق مكان للعمل أكثر أمنًا وإنتاجية حيث يكون الموظفون واثقين من قدراتهم.

2- للمؤسسات والشركات:

– زيادة إنتاجيّة كل موظفٍ تستطيع أن تعزز من هوامش إيرادات الشركات.

– المعرفة المتناقلة لها تأثير فعّال؛ مما يجعل عملية التدريب المهنيّ أكثر فعالية من حيث التكلفة بل أنها تخلق تعاونًا أكثر بين المتدربين.

– خفض احتماليّة وقوع الحوادث في مكان العمل، والعقوبات، والغرامات أيضًا.

– تنفيذ استراتيجيات العمل الجديدة مع المتدربين بسهولة أكبر.

– تحسين سمعة الشركة من خلال موظفيها، وحديثهم لأجل هذه المؤسسة.

– زيادة التعاون والحماس بين الموظفين، وتحسّن العلاقات فيما بينهم في مكان العمل.

ولهذه الأسباب تحديدًا تلجأ العديد من الشركات والمؤسسات للاستعانة بشركات متخصصة لتدريب موظفيها مثل شركة Discovery Tools التي توفّر المهارات التدريبية اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.