الدبلوم المهني

الدبلوم المهني التميز في الأداء الحكومي والتحول إلى الحكومة الذكية   مقدمة:- يهدف " الدبلوم المهني في التميز في الأداء الحكومي والتحول إلى الحكومة الذكية " إلى تزويد المشاركين بأحدث المفاهيم والاتجاهات الحديثة التي تساعد على التميز في الأداء ، وتعريفهم باستراتيجيات التميز الإداري، وصقل وتطوير مهارات المشاركين في كيفية تحويل استراتيجيات التميز الإداري إلى واقع ملموس لذا كان تصميم هذا الدبلوم المهني والذي يعرض العديد من المحاور العلمية والعملية في إطار مهني منه المفاهيم والاتجاهات والممارسات الإدارية الحديثة، اساسيات التميز الإداري وركائزه، استراتيجيات التميز الإداري، ومقترحات تطوير الأداء وتحقيق التميز في المنظمات الحكومية. اهداف الدورة التدريبية:- يتوقع في نهاية الدورة التدريبية أن يكون المشاركون قادرين على : تحديد الأسس العلمية والتطبيقية لتحقيق التميز الحكومي. تنمية مهارات المشاركين لتطوير المؤسسات وإعداد قيادة متميزة من أجل المساهمة في التميز الحكومي. تطوير مهارات المشاركين على إجراء التحليل الشامل للتميز المؤسسي على مستوى الوحدات التنظيمية. دراسة مداخل تحقيق التميز الحكومي من خلال تمكين العنصر البشري. تحقيق التميز الحكومي من خلال التحول من الحكومة الالكترونية إلي الحكومة الذكية. الربط بين مؤشرات إدارة الأداء والتميز الحكومي. تطوير قدرات المشاركين على وضع مؤشرات التميز على المستوى المؤسسي والوظيفي. كيفية وضع الأهداف المرحلية والاستراتيجية للاطلاع على الخطة التدريبية يرجى الضغط هنا تعقد هذه الدورة التدريبية في ( اسطنبول / شرم الشيخ / ماليزيا / دبي / القاهرة / الإسكندرية / لندن / النمسا / امستردام ) للتسجيل والحصول على مزيد من المعلومات بشأن محتوى الدورة التدريبية يرجى التواصل معنا التسجيل

الدبلوم المهني في التخطيط الاستراتيجي وإدارة وقيادة التغيير المؤسسي   مقدمة:- صممت Discovery Tools " الدبلوم المهني في التخطيط الاستراتيجي وإدارة وقيادة التغيير المؤسسي " حيث مما لاشك فيه أن عملية إحداث تغيير وتطوير في المنظمات الإدارية عنصر مهم في التأثير على كفاءة العاملين بالمنظمة وعلى كفاءة المنظمة ككل حتى أنه كثيراً ما نلاحظ أنه إذا انخفضت إنتاجية بعض المنظمات غالباً ما يترتب عليه تغير البرامج التنظيمية والخطط الاستراتيجية التي تتبعها على أساس افتراض أن عملية إحداث التغيير سوف ترفع إنتاجية المنظمة كما ان للقيادة دور فعال في رفع الإنتاجية في المنظمة وعند العاملين ويمكن القول أن التغيير (عبارة عن مقدرة المنظمة على تعديل وتطوير برامج العمل من أجل القيام بتنفيذ أهداف محددة) والتأثير الذي تزاوله المنظمة تجاة آخرين من أجل تحقيق هدف محدد قد يقوم به المديرين في المنظمة وقد يقوم به رؤساء المنظمات أو أحد العاملين في المنظمة مستندين على خطط استراتيجية نحو التطوير التنظيمي  اهداف الدورة التدريبية:- يتوقع في نهاية الدورة التدريبية أن يكون المشاركون قادرين على : تغطية أهم الجدارات الوظيفية المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي وإدارة وقيادة التغيير المؤسسي. يهدف هذا الدبلوم الى التزود بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لإحداث عمليات التغيير بالمنظمات المعاصرة التعرف على طرق التغيير الفعال داخل المنظمات والطرق الحديثة في تبني التغيير معرفة مبادئ جون كوتر السبعة المتعلقة بالاتصال الناجح في عملية التغيير التعرف على الأسباب الرئيسية لمقاومة التغيير داخل المنظمة وطرق التعامل معه والتعرف على معايير النجاح في إحداث التغيير داخل المنظمة تنمية مهارات المختصين وتوجيه اهتمامهم نحو ضرورة التفكير إستراتيجيا، وقيادة عملية التغيير المؤسسي بما يتوافق مع مستجدات التغيير في المنظمات التعريف بمفهوم وأهمية التخطيط الإستراتيجي من خلال التزود بعناصر الإستراتيجية اللازمة لتطوير الأعمال وتمويل الأفكار كيفية إعداد نظام التخطيط الإستراتيجي وإثراء معرفة المشاركين بشأن تحليل موقف منظماتهم في السوق مستخدمين أحدث أساليب التخطيط الإستراتيجي توجيه اهتمام المشاركين نحو أهمية التنفيذ الناجح والفعال للخطة الإستراتيجية من خلال تقديم عدة إرشادات وتوجيهات بالاضافة الي كيفية القيام بعملية مراجعة الإستراتيجية وخطوات تنفيذها.   للاطلاع على الخطة التدريبية يرجى الضغط هنا تعقد هذه الدورة التدريبية في (اسطنبول / دبي / القاهرة / لندن / جدة / باريس / النمسا / انطاليا / برشلونة / شرم الشيخ / امستردام / الرياض / طرابزون / مدريد / كوالالمبور / الإسكندرية) للتسجيل والحصول على مزيد من المعلومات بشأن محتوى الدورة التدريبية يرجى التواصل معنا التسجيل